人才戰(zhàn)略

發(fā)布時間：

2024-09-20 14:23:18

公司堅(jiān)持“人才成就企業(yè) 企業(yè)造就人才”的人才理念，以戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)和導(dǎo)向，建立人力資源管理體系。通過人力資源整個系統(tǒng)的循環(huán)工作，創(chuàng)建了“尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重人才、尊重勞動”的“大氣候”，形成以1名院士、19位享受政府特殊津貼的專家為代表的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，構(gòu)建了支撐戰(zhàn)略的核心知識和技能專長，實(shí)現(xiàn)人才成就企業(yè)。

        公司秉承“團(tuán)結(jié) 拼搏激情超越” 企業(yè)精神，做到真誠的態(tài)度吸引人，熱情的行動幫助人，宏偉的計(jì)劃鼓舞人，神圣的事業(yè)留住人。在科研攻關(guān)、重大技術(shù)改造、管理崗位等方面大膽任用年青人，公司每年設(shè)立的100多項(xiàng)科研課題中，由40歲以下的年輕技術(shù)人員擔(dān)任課題組長的占95%以上。

        公司確定了管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三個方向的職業(yè)發(fā)展通道。營造員工學(xué)習(xí)與成長環(huán)境，有效管理員工職業(yè)發(fā)展。為專業(yè)技術(shù)人才設(shè)計(jì)了現(xiàn)場工程師、運(yùn)行工程師、設(shè)計(jì)工程師、子公司級專家、集團(tuán)級專家、首席專家縱向通道。專業(yè)管理人才設(shè)計(jì)了業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管、高級主管縱向通道。高技能人才設(shè)計(jì)了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師崗位。

        公司實(shí)行崗位績效工資制度，分配制度向技術(shù)人員、技能專家等關(guān)鍵人才傾斜，向艱苦、危險崗位傾斜，對聘任的不同級別技術(shù)崗位，給予相應(yīng)崗位待遇。對聘為高級技師和技師的人員，在提高崗位工資等級的同時，再給予每月2000元、1000元、800元和300元的技術(shù)津貼。公司設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新獎，每年用于科研獎勵經(jīng)費(fèi)高達(dá)100多萬元。

        公司通過建立“二級管理、三級培訓(xùn)”的培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)覆蓋至全員。采取內(nèi)外部培訓(xùn)方式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求多渠道培育人才激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)了人才資本增值。與國內(nèi)十多所院校建立產(chǎn)學(xué)研校企合作關(guān)系，多方向培養(yǎng)人才；每年都選派10名青年科技人員進(jìn)行為期半年至一年的外語培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需求，每年選送5-6余名青年科技干部攻讀碩士、博士學(xué)位；每年選送2-3名青年技術(shù)骨干到國外培訓(xùn)，接觸世界科技前沿，緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢。公司歷年共派出600多人次到國外參與技術(shù)交流和商務(wù)洽談，開拓了國際視野，400多人次的外國專家來公司進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)。

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