2010年，寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司（以下稱公司）堅持“以市場為先導(dǎo)，以利潤為中心，以科技為依托，以創(chuàng)新為動力，以成本為抓手，提升管理，控制風(fēng)險，構(gòu)建和諧”的工作方針，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，舉力推進新產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全面完成了各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。公司在致力于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、為股東創(chuàng)造價值的同時，還積極履行經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任，時刻關(guān)注利益相關(guān)方的權(quán)益，實現(xiàn)公司與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

       《寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司2010年度社會責任報告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會責任指引》的規(guī)定，以公司2010年工作為重點，真實、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營管理活動中履行社會責任的重要信息，是公司落實科學(xué)發(fā)展觀，把履行社會責任納入公司治理，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實到生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，堅持依法經(jīng)營誠實守信，不斷提高持續(xù)盈利能力，切實提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，加強資源節(jié)約和環(huán)境保護，推進自主創(chuàng)新和技術(shù)進步，保障生產(chǎn)安全，維護職工合法權(quán)益，積極參與社會公益事業(yè)等方面全面履行社會責任。

        一、公司概況
       公司是一家被列入國家重點支持、鼓勵發(fā)展的以稀有金屬鉭鈮鈹加工科研、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和進出口一條龍的上市公司。并承擔了國家“六五”至“十一五”期間的一系列重大攻關(guān)項目，其中大部分獲得國家和自治區(qū)級科技進步獎。

       多年來，公司一直注重企業(yè)社會價值的實現(xiàn)，以“為股東提供回報、為職工提供平臺、為客戶創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造繁榮”為己任，在追求經(jīng)濟效益、保護股東利益的同時，切實誠信對待和保護其他利益相關(guān)者，尤其是職工、消費者的合法權(quán)益，推進環(huán)境保護、資源節(jié)約等建設(shè)，參與社會公益及其慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟社會的發(fā)展，促進公司與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

       二、股東和債權(quán)人權(quán)益保護
       作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，維護債權(quán)人的合法權(quán)益，是公司最基本的社會責任。公司根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》等法律法規(guī)，不斷完善公司治理，建立了以《公司章程》為基礎(chǔ)，形成了以股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策與經(jīng)營體系，切實保障全體股東及債權(quán)人的權(quán)益。

       1、公司不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，保障股東知情權(quán)、參與權(quán)及分紅權(quán)的實現(xiàn)。
       公司自設(shè)立以來，股東大會、董事會、監(jiān)事會“三會”運作不斷完善。公司獨立董事獨立公正地履行職責，對公司相關(guān)審議事項進行獨立判斷，不斷推進董事會各專業(yè)委員會的工作。公司建立了完善的內(nèi)部控制制度，制定并實施了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作細則》、等一系列內(nèi)控制度，明確了股東大會、董事會、監(jiān)事會的召集、召開和議事決策程序，對關(guān)聯(lián)交易、對外擔保、募集資金管理等事項進行了明確的規(guī)定，從制度層面保障全體股東的權(quán)益。股東大會作為公司的重要活動，是股東行使權(quán)利的集中體現(xiàn)。對每次大會公司均嚴格按照規(guī)定做好股東大會通知、召開前的準備等相關(guān)工作，確保包括中小股東在內(nèi)的所有股東權(quán)益的順利實現(xiàn)。針對公司重大事項，還嚴格按照深圳證券交易所有關(guān)股東大會網(wǎng)絡(luò)投票的規(guī)定，做好網(wǎng)絡(luò)投票工作，確保股東充分行使權(quán)利。

       公司嚴格按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》和信息披露格式指引有關(guān)規(guī)定，做好信息披露工作，確保信息披露的公平性，保護投資者的合法權(quán)益。除常規(guī)的投資者關(guān)系電話、電子郵箱、投資者接待等方式之外，公司還以網(wǎng)絡(luò)會議等溝通方式，開展多種形式的投資者關(guān)系管理活動。2010年1月4日，深圳證券交易所正式授權(quán)深圳證券信息公司管理投資者關(guān)系“互動平臺”，公司參加并對投資者關(guān)心的問題進行溝通、交流。 2010年6月9日，深交所公告了《關(guān)于2009年度深市主板公司信息披露考核結(jié)果的通報》。在485家公司中，考核優(yōu)秀的上市公司為51家，東方鉭業(yè)被評為“優(yōu)秀”。

       公司在自身取得成長與發(fā)展的同時，堅持與投資者共享公司成長的理念，高度重視和積極回報股東，自2000年上市10年以來，公司連續(xù)多年分紅派現(xiàn)，累計分紅超過2.74 億元。

       2、公司在注重對股東權(quán)益保護的同時，還高度重視對債權(quán)人合法權(quán)益的保護。
       公司努力確保公司財務(wù)穩(wěn)健與公司資產(chǎn)、資金安全，兼顧債權(quán)人的利益。公司在決策經(jīng)營過程中，高度重視債權(quán)人合法權(quán)益的保護，及時向債權(quán)人通報與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，嚴格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行義務(wù)。

       三、職工權(quán)益保護
       公司視職工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的財富，始終堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，通過多種渠道提高職工社會生存綜合能力，不斷改善職工的工作環(huán)境，為職工提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會。

       1、公司根據(jù)《勞動法》依法保護職工的合法權(quán)益，建立和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，與所有職工簽訂《勞動合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險，為職工提供健康、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境，切實維護職工的合法利益。

       2、公司建立了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的績效考核體系，遵循同工同酬、同崗?fù)辍磩诜峙洹⒍鄤诙嗟玫脑瓌t，做到公開、公平、公正。同時，結(jié)合公司實際情況，制定了各類人員的激勵約束制度，有效地激發(fā)了全體職工的積極性和創(chuàng)造性。

       3、人才隊伍建設(shè)與管理。公司積極推薦優(yōu)秀人才參加上級部門組織的各類高層次人才評選，以提高高層次人才的引領(lǐng)作用。積極爭取國家“西部項目”支持，2010年公司3名優(yōu)秀技術(shù)專家獲選參加出國人員外語培訓(xùn)。公司選聘了4名集團級技術(shù)專家、14名子公司級技術(shù)專家，選聘高級技師6名，技師52名。為高技能人才培養(yǎng)和發(fā)揮作用提供了良好的環(huán)境和條件。

       4、公司積極選派業(yè)務(wù)水平高的人員參加控股股東和實際控制人進行的技能競賽工作。公司參賽選手獲得決賽組：電工第一名、車工第二名、分析工第三名、叉車工第三名的優(yōu)異成績。

       5、公司注重對職工安全生產(chǎn)和勞動保護，注重對職工安全教育與培訓(xùn)，針對不同崗位每年定期為職工配備必要的勞動防護用品及保護設(shè)施，定期和不定期地對公司生產(chǎn)安全進行全面排查，對存在問題和不足及時組織整改，確保生產(chǎn)安全。

       2010年，為宣傳貫徹落實《關(guān)于開展2010 年“全國安全月”活動的通知》，公司成立了“安全生產(chǎn)月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，開展安全辯論會、安全知識競賽和演講比賽、安全大檢查、安全自檢、消防、安全應(yīng)急演練，并將800多塊安全警示標語及安全漫畫搬入各單位生產(chǎn)現(xiàn)場等活動，通過舉辦公司中高層管理人員、安全管理人員安全資格再培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式，全面提升公司安全管理水平，強化全員的安全生產(chǎn)意識，持續(xù)提高全員的安全素質(zhì)和對突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

       6、公司注重職工的身體健康，所有新入廠職工都必須體檢并建立健康檔案。2010年公司為652名女職工進行健康檢查和專項體檢，為1858名職工進行了全面的職業(yè)健康體檢。

       7、公司積極開展各項文化娛樂活動，2010年開展的“情系職工、共創(chuàng)和諧”為主題的體育文化藝術(shù)節(jié)的十多項文體活動，主題突出，形式多樣，深受廣大職工的歡迎。同時還組織進行了健身操、釣魚、趣味大觀園、美術(shù)、書法、攝影作品展覽等，滿足了不同愛好者的興趣。主題鮮明、豐富多彩的文體活動起到了凝心聚力、鼓舞士氣的作用。

       8、公司十分注重職工培訓(xùn)。

       2010年度，公司組織各類人員培訓(xùn)28期，有1569人次參加培訓(xùn)。其中：對新招入廠的149名職工安排5期安全教育培訓(xùn)和入廠教育,質(zhì)量部組織5期419名管理人員、質(zhì)量員、技術(shù)人員參加的統(tǒng)計技術(shù)、可視化管理、統(tǒng)計分析軟件Minitab等質(zhì)量管理知識培訓(xùn)。32名管理干部、安全管理人員參加了自治區(qū)安監(jiān)局組織的安全資質(zhì)培訓(xùn)，并通過了考試。按國家有關(guān)要求取得資質(zhì)證的培訓(xùn)8期(電工、電焊工、起重機械、場內(nèi)車輛、壓力容器、)有342人次參加了培訓(xùn)；各類技能培訓(xùn)4期，有40人參加了培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)4期，578人參加培訓(xùn)。9人參加了寧夏證監(jiān)局組織的高管人員培訓(xùn)等。

       四、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護

       1、公司以誠實守信作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與供應(yīng)商和客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，嚴格保護供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專有信息，與之保持長期良好的合作關(guān)系。

       通過進行客戶滿意度調(diào)研，及時了解客戶對產(chǎn)品的需求導(dǎo)向，提升客戶對本企業(yè)產(chǎn)品的忠誠度，既能為公司節(jié)約競爭成本，同時又能帶來巨大的收益，而且企業(yè)的口碑由于客戶滿意度的提高得到了傳播，能吸引老客戶介紹來的新客戶。組織客戶與公司的技術(shù)和研發(fā)人員一起就方案、技術(shù)和產(chǎn)品需求等方面的問題進行集中的交流和討論。走訪目標客戶，進一步強化對優(yōu)質(zhì)客戶的精細化管理及日常維護工作，召開專項會議進行布置，專人定點的走訪客戶，加深與客戶間的感情聯(lián)絡(luò)，拉近與客戶之間的距離，并就服務(wù)效率，服務(wù)環(huán)境和服務(wù)態(tài)度等聽取客戶的意見及建議。

       2、2010年，公司持續(xù)有效地運行ISO9001質(zhì)量管理體系，嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準，采取嚴格的質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為供應(yīng)商和客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

       2010年公司按照GB/T 19001-2008版標準要求，組織對質(zhì)量手冊、程序文件、管理制度、管理規(guī)定、作業(yè)文件以及質(zhì)量記錄等質(zhì)量體系文件進行換版修訂。接受了新時代認證中心質(zhì)量管理體系第一次監(jiān)督檢查及換版審核。接受海拉絲公司等8家國內(nèi)外客戶對公司的供應(yīng)商體系調(diào)查，接受了國核寶鈦公司等7家國內(nèi)外客戶對公司質(zhì)量體系與生產(chǎn)現(xiàn)場審核與調(diào)查。通過對顧客審核與調(diào)查時提出問題的有效整改，不斷提高公司質(zhì)量管理體系的符合性、適宜性和有效性。

       五、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
       公司以環(huán)境保護作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護，2010年公司持續(xù)有效地運行ISO14001環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，通過以下措施實現(xiàn)環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展：

       1、公司通過實施ISO14001環(huán)境管理體系，宣傳、貫徹環(huán)境保護政策，提高全體職工的環(huán)境意識。2010年公司安全環(huán)境管理體系通過華夏認證中心的復(fù)評審核，通過了三洋等3家國外客戶的第二方審核。  
     
       2、公司的環(huán)境保護工作始終堅持 “重點突破，整體推進”的工作原則，著重解決影響公司可持續(xù)發(fā)展的突出環(huán)境問題，采取強有力措施，全面深化“三廢”治理。

       3、公司對投資項目實行環(huán)境保護一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，新上項目環(huán)保設(shè)施必須與主體項目同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。

       4、公司制定節(jié)能降耗考核辦法，將指標逐級分解落實到位，嚴格考核，減少生產(chǎn)費用，提高產(chǎn)品的競爭力。
公司積極推行節(jié)能降耗，提倡全體職工節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水，人走燈滅。引入電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等電子網(wǎng)絡(luò)工具，逐步實現(xiàn)辦公無紙化，減少物料消耗。

       5、公司大力加強資源綜合利用。如通過邊角廢料再回收，將廢品、廢料分類管理，實現(xiàn)廢棄產(chǎn)品再資源化。保證了生產(chǎn)資源的綜合利用。

       6、公司加大研發(fā)創(chuàng)新投入，加速產(chǎn)品升級。

       六、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
       公司發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責任。公司注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把促進社會創(chuàng)造繁榮作為承擔社會責任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟社會發(fā)展。

       1、公司主動接受并積極配合政府部門和監(jiān)管機關(guān)的監(jiān)督和檢查，并加強與政府機關(guān)聯(lián)系，建立良好的溝通關(guān)系，熱情做好相關(guān)政府部門的參觀、考察接待等工作。

       2、扶貧幫困方面：①2010年公司和其他企業(yè)共同為鹽池縣高沙窩小學(xué)等七所小學(xué)捐贈并組織安裝了一臺1000KW太陽能發(fā)電設(shè)備，價值35萬元。②公司為鹽池縣城西灘小學(xué)捐贈電腦11臺，加強了學(xué)校的電教設(shè)施；為鹽池縣裕興村種養(yǎng)殖大戶捐贈電腦10臺，讓農(nóng)戶及時準確的掌握農(nóng)業(yè)科技信息和農(nóng)產(chǎn)品市場行情等。價值2萬余元。③公司為鹽池縣高沙窩小學(xué)、牙兒溝小學(xué)等七所小學(xué)購買了由自治區(qū)黨委宣傳部和自治區(qū)關(guān)工委編寫的《寧夏青少年吟唱作品選》，學(xué)生人手一冊，共計2300冊，價值3.68萬元。④公司加大開發(fā)式扶貧力度，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為鹽池縣花馬池鎮(zhèn)裕興村農(nóng)戶建養(yǎng)殖暖棚50座及其他公共基礎(chǔ)建設(shè)共計投入資金52.18萬元。改善了農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生，提高了農(nóng)戶種養(yǎng)殖的積極性，拓寬了農(nóng)戶的經(jīng)濟收入渠道，進而增加了農(nóng)戶的經(jīng)濟收入。

       3、青海玉樹地震發(fā)生后，公司黨委組織捐款223584元，表達公司全體干部、黨員堅強的黨性和崇高的社會責任感。

       4、2010年公司共探望患病住院職工300多人次，協(xié)助處理各類喪事50多起；組織對1858名職工進行了全面健康體檢；先后慰問一線職工50多次，投入經(jīng)費10萬多元；支出幫扶基金近20萬元，為118個患重癥大病和遇上特殊困難的職工家庭解決了實際困難，把公司的關(guān)愛送給職工。

       七、社會責任履行狀況存在問題及整改計劃
       在過去的一年中，公司盡管在公共關(guān)系和公益事業(yè)、股東和債權(quán)人權(quán)益保護、職工權(quán)益保護、環(huán)境保護、治理商業(yè)賄賂等方面履行承擔社會責任做出了一定成績，但在自愿性披露社會責任的意識不強，對社會公益事業(yè)方面仍有進一步增加的空間。為此，公司將在今后的經(jīng)營管理中，積極履行社會責任，創(chuàng)建和諧企業(yè)。對自愿性信息披露的事項，積極予以披露，為投資者提供更多的信息；在合法合規(guī)和力所能及的范圍內(nèi)，增加社會公益的投入，積極參加當?shù)氐慕逃?、文化、社區(qū)建設(shè)等社會公益活動，促進公司和區(qū)域經(jīng)濟的和諧發(fā)展，為和諧社會建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。


                                                                                                                         寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司
                                                                                                                            2011年3月11日