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2009年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
發(fā)布時(shí)間：
2010-03-23 00:00:00
2009 年，由美國(guó)次貸風(fēng)暴掀起的全球金融海嘯成為全世界共同面對(duì)的一項(xiàng)重大危機(jī)，我們以應(yīng)對(duì)危機(jī)的心態(tài)來(lái)調(diào)整公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得公司及
2009 年，由美國(guó)次貸風(fēng)暴掀起的全球金融海嘯成為全世界共同面對(duì)的一項(xiàng)重大危機(jī)，我們以應(yīng)對(duì)危機(jī)的心態(tài)來(lái)調(diào)整公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得公司及早調(diào)整，做好準(zhǔn)備，順利渡過(guò)這場(chǎng)危機(jī)。作為鉭有色金屬行業(yè)的龍頭企業(yè)，公司在致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、為股東創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，還積極履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任，時(shí)刻關(guān)注利益相關(guān)方的權(quán)益。
《寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司2009 年社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》的規(guī)定，以公司2009 年工作為重點(diǎn)，真實(shí)、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中履行社會(huì)責(zé)任的重要信息，是本公司落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)管理、參與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的自覺(jué)行動(dòng)，將有利于推動(dòng)與社會(huì)各界的廣泛溝通和交流，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
一、公司概況
寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司是一家被列入國(guó)家重點(diǎn)支持、鼓勵(lì)發(fā)展的以稀有金屬鉭鈮鈹加工科研、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和進(jìn)出口一條龍的上市公司。并承擔(dān)了國(guó)家“六五”至“十一五”期間的一系列重大攻關(guān)項(xiàng)目，其中大部分產(chǎn)品獲得國(guó)家和自治區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。
多年來(lái)，公司一直注重企業(yè)社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以“為股東提供回報(bào)、為職工提供平臺(tái)、為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造繁榮”為己任，在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，切實(shí)誠(chéng)信對(duì)待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，尤其是職工、消費(fèi)者的合法權(quán)益，推進(jìn)環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約等建設(shè)，參與社會(huì)公益及其慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，促進(jìn)公司與社會(huì)、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
二、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
作為一家上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。公司根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，不斷完善公司治理，建立了以《公司章程》為基礎(chǔ)，形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策與經(jīng)營(yíng)體系，切實(shí)保障全體股東及債權(quán)人的權(quán)益。
1、公司不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，保障股東知情權(quán)、參與權(quán)及分紅權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
公司自設(shè)立以來(lái)，股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)“三會(huì)”運(yùn)作不斷完善。公司獨(dú)立董事獨(dú)立公正地履行職責(zé)，對(duì)公司相關(guān)審議事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立判斷，不斷推進(jìn)董事會(huì)各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的工作。公司建立了完善的內(nèi)部控制制度，制定并實(shí)施了《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作細(xì)則》、等一系列內(nèi)控制度，明確了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的召集、召開(kāi)和議事決策程序，對(duì)關(guān)聯(lián)交易、對(duì)外擔(dān)保、募集資金管理等事項(xiàng)進(jìn)行了明確的規(guī)定，從制度層面保障全體股東的權(quán)益。股東大會(huì)作為公司的重要活動(dòng)，是股東行使權(quán)利的集中體現(xiàn)。對(duì)每次大會(huì)公司均嚴(yán)格按照規(guī)定做好股東大會(huì)通知、召開(kāi)前的準(zhǔn)備等相關(guān)工作，確保包括中小股東在內(nèi)的所有股東權(quán)益的順利實(shí)現(xiàn)。針對(duì)公司重大事項(xiàng)，還嚴(yán)格按照深圳證券交易所有關(guān)股東大會(huì)網(wǎng)絡(luò)投票的規(guī)定，做好網(wǎng)絡(luò)投票工作，確保股東充分行使權(quán)利。
公司嚴(yán)格按照《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》和信息披露格式指引有關(guān)規(guī)定，做好信息披露工作，確保信息披露的公平性，保護(hù)投資者的合法權(quán)益。除常規(guī)的投資者關(guān)系電話、電子郵箱、投資者接待等方式之外，公司還以網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等溝通方式，開(kāi)展多種形式的投資者關(guān)系管理活動(dòng)。2009 年5月15日，公司參加了由寧夏證監(jiān)局與深圳證券信息有限公司聯(lián)合舉辦“寧夏上市公司2008年年度報(bào)告業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)”活動(dòng)，就2008年年度報(bào)告業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)情況、發(fā)展前景等投資者關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行溝通、交流，有效地增加了我們同廣大投資者溝通交流的深度和廣度，讓廣大投資者盡可能全面地了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。
回饋股東和社會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要職責(zé)，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法規(guī)，制定公司利潤(rùn)分配方案。公司在自身取得成長(zhǎng)與發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持與投資者共享公司成長(zhǎng)的理念，高度重視和積極回報(bào)股東，自2000年上市10年以來(lái)，公司連續(xù)多年分紅派現(xiàn)，累計(jì)分紅超過(guò)2.57 億元。
2、公司在注重對(duì)股東權(quán)益保護(hù)的同時(shí)，還高度重視對(duì)債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)。
公司力圖確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健與公司資產(chǎn)、資金安全，兼顧債權(quán)人的利益。公司在決策經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，高度重視債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)，及時(shí)向債權(quán)人通報(bào)與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行債務(wù)。
三、職工權(quán)益保護(hù)
公司視職工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的財(cái)富，把職工及其家人的安寧幸福作為公司努力的立足點(diǎn)，始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)多種渠道提高職工社會(huì)生存綜合能力，不斷改善職工的工作環(huán)境，為職工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和施展個(gè)人才華的機(jī)會(huì)。
1、 公司根據(jù)《勞動(dòng)法》依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，與所有職工簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，為職工提供健康、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境，切實(shí)維護(hù)職工的合法利益。
2、 公司建立了合理的薪酬福利體系和科學(xué)完善的績(jī)效考核體系，遵循同工同酬、同崗?fù)?、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定了各類(lèi)人員的激勵(lì)約束制度，有效地激發(fā)了全體職工的積極性和創(chuàng)造性。
3、公司注重對(duì)職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，注重對(duì)職工安全教育與培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位每年定期為職工配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施，定期和不定期地對(duì)公司生產(chǎn)安全進(jìn)行全面排查，對(duì)存在問(wèn)題和不足及時(shí)組織整改，確保生產(chǎn)安全。今年，為宣傳貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展2009 年“全國(guó)安全月”活動(dòng)的通知》， 公司成立了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳咨詢、專(zhuān)題黑板報(bào)展評(píng)、“安全生產(chǎn)知識(shí)百題競(jìng)賽”、安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、安全大檢查、安全自檢、消防、安全應(yīng)急演練和“我為安全獻(xiàn)一策”等活動(dòng)；通過(guò)舉辦公司中高層負(fù)責(zé)人、安全管理人員安全資格再培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多種形式，全面提升公司安全管理水平，強(qiáng)化全員的安全生產(chǎn)意識(shí)，持續(xù)提高全員的安全素質(zhì)和對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急能力。
4、公司注重職工的身體健康，所有新入廠職工必須體檢合格，每年組織全體職工進(jìn)行常規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)復(fù)查、就診，以確保職工的身心健康。公司為女職工特別是處于“三期”女職工實(shí)行特別保護(hù)，在作息時(shí)間、考勤管理上實(shí)現(xiàn)特殊待遇。
5、 公司積極開(kāi)展各項(xiàng)文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。在2009年的“三八”、“七一”、“國(guó)慶”、“元旦”等節(jié)假日，公司分別舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，迎國(guó)慶知識(shí)競(jìng)賽，慶元旦聯(lián)歡會(huì)，春節(jié)放煙花、猜燈謎等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和集體榮譽(yù)感，在自?shī)首詷?lè)的同時(shí)提升職工的士氣，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。
6、 公司十分注重職工培訓(xùn)。2009年度，公司共組織各類(lèi)人員培訓(xùn)20批次共750人次，其中：對(duì)新招102名職工進(jìn)行1個(gè)月的入廠教育；64人參加中色集團(tuán)和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的管理知識(shí)培訓(xùn)；選派3人到西安外國(guó)語(yǔ)學(xué)院參加英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)；為配合公司信息化建設(shè)工作人事部共組織2期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班有42人次參加學(xué)習(xí)；質(zhì)量部組織了3期共計(jì)148人次參加了質(zhì)量體系和質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)；142人參加了特種作業(yè)（電工、焊工、壓力容器、起重機(jī)械、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛）的培訓(xùn)，并取得了上崗證；組織了4期安全知識(shí)和安全管理人員資質(zhì)培訓(xùn)，共有97人次參加培訓(xùn)，11人參加了寧夏證監(jiān)局組織的高管人員培訓(xùn)等。
四、供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
1、開(kāi)展治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作，保護(hù)供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于開(kāi)展治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作的意見(jiàn)》及寧夏證監(jiān)局相關(guān)文件的精神和要求，依照公司制定的開(kāi)展治理商業(yè)賄賂工作方案的要求，公司深入開(kāi)展了治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作。公司董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層、各部門(mén)及子公司認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)文件精神，制訂實(shí)施方案，組織召開(kāi)會(huì)議，對(duì)治理商業(yè)賄賂工作進(jìn)行動(dòng)員和部署，要求公司的職工，特別是中層以上管理人員積極參與到治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作中去，堅(jiān)決糾正和杜絕在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中的不良行為，并加強(qiáng)職工的廉政教育，從完善管理制度、加強(qiáng)內(nèi)控等方面，根除商業(yè)腐敗的發(fā)生。
2、公司以誠(chéng)實(shí)守信作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與供應(yīng)商和客戶建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，嚴(yán)格保護(hù)供應(yīng)商及客戶的秘密信息和專(zhuān)有信息，與之保持長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系。
3、2009年，公司持續(xù)有效地運(yùn)行ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取嚴(yán)格的質(zhì)量控制措施，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為供應(yīng)商和客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。公司通過(guò)與客戶互訪、溝通、技術(shù)交流、滿意度調(diào)查等多種渠道征集客戶意見(jiàn)，了解客戶的需求和感受，及時(shí)反饋，積極解決客戶遇到的問(wèn)題，滿足客戶的期望。
五、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
公司以環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)。公司通過(guò)以下措施實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展：
1、公司投資達(dá) 2600余萬(wàn)元，對(duì)全公司的污水處理系統(tǒng)進(jìn)行了全面系統(tǒng)的改造，項(xiàng)目已按計(jì)劃實(shí)施完畢并交付使用，該系統(tǒng)投入運(yùn)行后，將極大地提升公司的污水處理能力及污水的水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，為公司的發(fā)展奠定了環(huán)保基礎(chǔ)。
2、公司對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)行環(huán)境保護(hù)一票否決制，所有投資項(xiàng)目必須符合環(huán)保要求，新上項(xiàng)目環(huán)保設(shè)施必須與主體項(xiàng)目同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。
3、公司通過(guò)實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系，宣傳、貫徹環(huán)境保護(hù)政策，提高所有職工的環(huán)境意識(shí)。
4、公司積極推行節(jié)能降耗，提倡全體職工節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水，人走燈滅。引入電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等電子網(wǎng)絡(luò)工具，逐步實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，減少物料消耗。
5、公司大力加強(qiáng)資源綜合利用。如通過(guò)邊角廢料再回收，將廢品、廢料分類(lèi)管理，實(shí)現(xiàn)廢棄產(chǎn)品再資源化。
6、公司加大研發(fā)創(chuàng)新投入，加速產(chǎn)品升級(jí)。
六、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)
公司發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，把促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
1、 公司主動(dòng)接受并積極配合政府部門(mén)和監(jiān)管機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查，并加強(qiáng)與政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，建立良好的溝通關(guān)系，熱情做好相關(guān)政府部門(mén)的參觀、考察接待等工作。
2、 公司積極參與社會(huì)公益事業(yè)。元宵節(jié)制作花燈，擺放在公園，供公眾欣賞；下雪天，清掃廠區(qū)周邊馬路，提供行人方便；在廠區(qū)周?chē)鷶[放鮮花，美化市容。
3、 扶貧幫困方面：① 2009年,公司組織人員為寧夏回族自治區(qū)西吉縣三合中學(xué)捐送了衣物、學(xué)習(xí)文具、圖書(shū)等,表達(dá)了公司干部、黨員和職工對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)教育事業(yè)的支持，也送去了公司干部、黨員對(duì)貧困地區(qū)學(xué)生的點(diǎn)點(diǎn)愛(ài)心和濃濃情意。②為了在職工及其家屬面臨大病重癥就醫(yī)、經(jīng)濟(jì)困難職工子女就學(xué)、職工因意外遭受重大經(jīng)濟(jì)損失和其他特殊困難時(shí)能夠給予一定的資金幫助，,公司啟動(dòng)了公司員工幫扶基金。幫扶基金在工會(huì)設(shè)立了專(zhuān)項(xiàng)賬戶，專(zhuān)款專(zhuān)用，采取一次性、不定期補(bǔ)助的方式對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)援助。為管好、用好幫扶基金，公司成立了“員工幫扶基金管理委員會(huì)”，嚴(yán)格按照《員工幫扶基金管理辦法》進(jìn)行基金的募集、管理、申請(qǐng)、審批和給付工作。
七、社會(huì)責(zé)任履行狀況存在問(wèn)題及整改計(jì)劃
在過(guò)去的一年中，公司盡管在公共關(guān)系和公益事業(yè)、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、治理商業(yè)賄賂等方面履行承擔(dān)社會(huì)責(zé)任做出了一定成績(jī)，但與《深交所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》的相關(guān)規(guī)定仍存有差距，主要體現(xiàn)在公司自愿性披露社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)社會(huì)公益事業(yè)方面仍有進(jìn)一步增加的空間。為此，公司將在今后的經(jīng)營(yíng)管理中，積極履行社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)建和諧企業(yè)。對(duì)自愿性信息披露的事項(xiàng)，積極予以披露，為投資者提供更多的信息；在合法合規(guī)和力所能及的范圍內(nèi)，增加社會(huì)公益的投入，積極參加當(dāng)?shù)氐慕逃?、文化、社區(qū)建設(shè)等社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)公司和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，為和諧社會(huì)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司
2010年3月19日
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