近期，中央文明委在北京召開(kāi)了全國(guó)精神文明建設(shè)工作表彰大會(huì)，公司控股股東中色(寧夏)東方集團(tuán)有限公司在大會(huì)上獲得了“全國(guó)文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。這是公司控股股東首次獲此殊榮。
多年來(lái)，中色(寧夏)東方集團(tuán)有限公司精神文明建設(shè)工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，不斷完善機(jī)制，實(shí)行精神文明建設(shè)考核一票否決制，做到企業(yè)發(fā)展與精神文明建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲，精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核占經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的20%，為精神文明建設(shè)工作的深入開(kāi)展提供了有效的制度和措施保證。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持基層黨政一把手匯報(bào)制度，推進(jìn)人事制度改革，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)實(shí)現(xiàn)了新提高。集團(tuán)公司還通過(guò)組織中心組學(xué)習(xí)、專題報(bào)告會(huì)、班前班后5分鐘學(xué)習(xí)等多種形式，用科學(xué)發(fā)展觀武裝、教育廣大干部職工，不斷提升廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)。
集團(tuán)公司堅(jiān)持以人為本，科學(xué)發(fā)展。強(qiáng)化了職代會(huì)民主管理長(zhǎng)效機(jī)制，職代會(huì)提案落實(shí)率達(dá)90%以上。不斷深化安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排工作，通過(guò)開(kāi)展安全隱患排查治理專項(xiàng)活動(dòng)、安全生產(chǎn)月等活動(dòng)，有效遏止了事故的發(fā)生。投資約2000萬(wàn)元，新建了污水處理站，使主要排放物實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。規(guī)范了治安綜合治理管理，通過(guò)開(kāi)展治安專項(xiàng)整治、普法培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等多種活動(dòng)，將職工違法犯罪率控制在治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)內(nèi)。扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，將其著力點(diǎn)放在文化融合、理念升華、完善制度、規(guī)范行為、提升質(zhì)量上，增強(qiáng)了廣大職工的認(rèn)同感，為打造企業(yè)文化品牌創(chuàng)造了條件。通過(guò)舉辦職工文藝匯演、各類球賽、演講賽等文體活動(dòng)，在集團(tuán)公司內(nèi)形成了和諧、健康的文化氛圍。
集團(tuán)公司還堅(jiān)持把維護(hù)好職工的根本利益作為各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓改革發(fā)展成果惠及廣大職工。建立了職工遺屬、特困職工檔案，每年發(fā)放各類補(bǔ)助20多萬(wàn)元；設(shè)立了“員工幫扶基金”，為有特殊困難的職工解決燃眉之急；定期為職工進(jìn)行免費(fèi)體檢，使廣大職工切實(shí)感受到了和諧企業(yè)的溫暖。2008年，集團(tuán)公司又為職工人均月增資300元；為考上二本以上高等院校的職工子女每人發(fā)放了5000元獎(jiǎng)學(xué)金；解決了民安小區(qū)冬季暖氣不熱的問(wèn)題和職工子女就業(yè)問(wèn)題；實(shí)施了基礎(chǔ)設(shè)施改造及環(huán)境整治工程，使廠容廠貌煥然一新。目前，集團(tuán)公司綠地面積已超過(guò)21萬(wàn)平方米，綠化覆蓋率達(dá)到了36.3%，人均綠地占有率達(dá)24%左右。
精神文明建工作的有效開(kāi)展，為推動(dòng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。2008年，集團(tuán)公司克服了鉭鈮等主要原材料漲價(jià)、匯率損失、金融危機(jī)等不利因素的影響，實(shí)現(xiàn)銷售額21.84億元，同比增長(zhǎng)17%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 7000萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)18.8%，創(chuàng)歷史最好水平。
