寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司
               公司2013年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
 
2013年，在世界鉭鈮市場(chǎng)呈現(xiàn)周期性波動(dòng)，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，國(guó)際鉭鈮市場(chǎng)壟斷集中，公司傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鉭粉、鉭絲市場(chǎng)需求低迷，產(chǎn)品價(jià)格下跌、效益下滑，新產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的局面下，公司積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，搶抓市場(chǎng)，開拓原料供應(yīng)新渠道，大力開展“兩提一降”工作，不斷強(qiáng)化管理提升，狠抓挖潛增效，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作,2013年公司經(jīng)濟(jì)總量繼續(xù)保持增長(zhǎng)。
《寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司2013年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》的規(guī)定，主要介紹公司在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公司治理、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)以及社會(huì)公益等社會(huì)責(zé)任各方面工作的信息，報(bào)告以公司2013年工作為重點(diǎn)，以數(shù)據(jù)事例等形式真實(shí)、客觀地反映了公司在從事經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中履行社會(huì)責(zé)任的重要信息，以及公司如何把履行社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)性納入公司治理，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。
第一部分 公司社會(huì)責(zé)任理念綜述
公司在多年的發(fā)展歷程中，始終堅(jiān)持把企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與履行社會(huì)責(zé)任緊密結(jié)合起來(lái)，不斷深化改革、加強(qiáng)管理、銳意創(chuàng)新、加快發(fā)展；始終把技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、員工權(quán)益、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排和社會(huì)公益作為全面履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，不斷提升可持續(xù)發(fā)展能力，最大限度為利益相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
公司高度重視安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排降耗工作，積極推行安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理，建立了適合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與安全環(huán)境管理體系的管理制度，確保公司安全發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。
公司堅(jiān)持“人才成就企業(yè) 企業(yè)造就人才”的理念，以戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)和導(dǎo)向，建立人力資源管理體系。采取多種途徑提升員工綜合素質(zhì)，為員工設(shè)立個(gè)性化職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工快速成長(zhǎng)，使員工共享企業(yè)發(fā)展成果。
公司始終關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，每年圍繞“情系職工”為主題開展文化體育藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)。多年來(lái)堅(jiān)持用多種形勢(shì)進(jìn)行扶貧幫困，關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)活動(dòng)。2013年，工會(huì)組織為青海省玉樹州結(jié)古鎮(zhèn)賽馬場(chǎng)仁愛社區(qū)服務(wù)中心捐助衣物、鞋、書籍等，公司員工桂愉平成功為一名白血病患者捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞。向希望工程捐贈(zèng)高考獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)施高考獎(jiǎng)勵(lì)制度。公司及控股股東非常重視職工思想道德建設(shè)，通過(guò)開展“道德之星”報(bào)告會(huì)，借助榜樣、模范的力量培養(yǎng)職工正確的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。
展望未來(lái)，公司繼續(xù)把發(fā)展企業(yè)與貢獻(xiàn)國(guó)家、回報(bào)股東、造福職工、服務(wù)社會(huì)緊密結(jié)合起來(lái)，繼續(xù)秉承“客戶的期望就是我們努力的方向”的經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)一步履行好社會(huì)責(zé)任，努力開創(chuàng)企業(yè)、員工、社會(huì)和諧發(fā)展的新局面。
第二部分 公司概況
公司由原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委國(guó)經(jīng)貿(mào)企改（1999）326號(hào)文批準(zhǔn)設(shè)立，1999年4月30日注冊(cè)成立。2000年1月20日，公司A股股票在深交所掛牌交易。
公司主要從事稀有金屬鉭、鈮、鈦及鈹合金等的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和進(jìn)出口業(yè)務(wù)。目前已形成鉭金屬及合金制品、鈮金屬及合金制品、鈹合金材料、鈦金屬及合金材料、光伏材料和能源材料六大類產(chǎn)品。公司產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于電子、通訊、航空、航天、冶金、石油、化工、原子能、太陽(yáng)能等領(lǐng)域。
           第三部分 公司社會(huì)責(zé)任履行情況
公司在不斷追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，積極承擔(dān)對(duì)國(guó)家和社會(huì)、股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，確保了可持續(xù)、綠色增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了各利益相關(guān)方的和諧共贏，同時(shí)積極奉獻(xiàn)愛心，努力為社會(huì)公益事業(yè)做貢獻(xiàn)，贏得了社會(huì)各界和政府部門的好評(píng)。
一、公司治理與規(guī)范運(yùn)作
公司不斷完善和健全企業(yè)治理和管理模式，建立了以《公司章程》為基礎(chǔ)，形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策與經(jīng)營(yíng)體系，切實(shí)保障全體股東及債權(quán)人的權(quán)益。
二、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
作為上市公司，保障股東特別是中小股東的利益，維護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)規(guī)范治理，用制度保障權(quán)益
公司加強(qiáng)規(guī)范治理，用制度保障權(quán)益，通過(guò)重要事項(xiàng)的公告以及開展網(wǎng)絡(luò)投票的方式，確保廣大中小股東充分行使知情權(quán)和表決權(quán)。
（二）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理 完善內(nèi)控體系建設(shè)
為有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，公司開展了內(nèi)控體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了公司經(jīng)營(yíng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。
2013年，公司堅(jiān)持以“內(nèi)控體系建設(shè)”、“卓越績(jī)效管理模式”為核心，以完善制度、理順流程、強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)，全面落實(shí)精細(xì)化管理，加強(qiáng)各項(xiàng)制度的執(zhí)行，梳理和檢查公司管理中存在的問題，堵塞管理中存在的漏洞，全面深化管理提升，構(gòu)建與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)的現(xiàn)代管理體系。
（三）穩(wěn)健發(fā)展，連續(xù)多年分紅回報(bào)股東
1、連續(xù)十年進(jìn)行現(xiàn)金分紅
公司自2000年1月20日上市以來(lái)，先后實(shí)施了兩次股票股利分紅，累計(jì)送紅股19140萬(wàn)股，實(shí)施了十二次現(xiàn)金分紅。2012年度，公司繼續(xù)實(shí)施了以總股數(shù)44083.2644萬(wàn)股為基數(shù),每10股派發(fā)現(xiàn)金股利0.4元，共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金1,763萬(wàn)元。累計(jì)實(shí)現(xiàn)分配現(xiàn)金27,782.2 萬(wàn)元。公司自2003年以來(lái)，連續(xù)分紅年份達(dá)到10年，位居中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)發(fā)起人會(huì)員連續(xù)分紅年份排名前列,受到了相關(guān)監(jiān)管部門和投資者的肯定和好評(píng)。
2013年度，公司盡管由于各種原因?qū)崿F(xiàn)的效益不是很理想，但公司董事會(huì)還是做出了每10股派發(fā)現(xiàn)金股利0.3元(含稅）的分紅預(yù)案，預(yù)計(jì)派發(fā)現(xiàn)金股利總額為1322.50萬(wàn)元（含稅）。
2、制定2012－2014年股東回報(bào)規(guī)劃
為健全和完善公司科學(xué)、持續(xù)、穩(wěn)定、公開的分紅決策和監(jiān)督機(jī)制，積極回報(bào)股東，使投資者充分共享公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，公司董事會(huì)綜合公司盈利能力、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、股東回報(bào)、社會(huì)資金成本以及融資環(huán)境等因素，2012年，經(jīng)公司股東大會(huì)審議，公司制訂了2012-2014年股東回報(bào)規(guī)劃。
3、2010－2012年三年股利實(shí)際分配情況
根據(jù)2010年、2011年、2012年度股東大會(huì)審議通過(guò)的決議，2010年至2012年的利潤(rùn)分配情況如下：

分紅年度	利潤(rùn)分配方案
2010年度	10派0.5元（含稅）
2011年度	10派0.6元（含稅）
2012年度	10派0.4元（含稅）

 
（四）公司信息披露考核連續(xù)四年獲得優(yōu)秀
2013年，公司組織召開董事會(huì)10次，監(jiān)事會(huì)7次，股東大會(huì)4次，審議各項(xiàng)議案41項(xiàng)，發(fā)布信息披露公告58項(xiàng)，使公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)得到了及時(shí)審議并按要求進(jìn)行發(fā)布，確保了公司經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范運(yùn)作和信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。
公司持續(xù)的規(guī)范運(yùn)作和信息披露的真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，公司在2009年度、2010年度、2011年度、2012年度，連續(xù)四年通過(guò)深圳證券交易所對(duì)主板上市公司年度信息披露考核，連續(xù)四年考核結(jié)果均為優(yōu)秀。
公司出色的投資者關(guān)系管理工作受到了來(lái)自相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)投資者、個(gè)人投資者、券商分析師、財(cái)經(jīng)媒體等的一致肯定，公司董事會(huì)秘書葉照貫先生連續(xù)獲得了第六、第七、第八、第九屆“新財(cái)富金牌董秘”榮譽(yù)稱號(hào)。
（五）公司投資者關(guān)系管理工作
多年來(lái)公司一直秉承“努力提高公司業(yè)績(jī)，回報(bào)廣大投資者”的宗旨，真誠(chéng)地對(duì)待每一位投資者。對(duì)應(yīng)披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整、公平、公正的告知投資者。
公司通過(guò)投資者關(guān)系平臺(tái)、咨詢電話、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、年度報(bào)告網(wǎng)上說(shuō)明會(huì)等方式，加強(qiáng)與投資者互動(dòng)，向投資者展示上市公司誠(chéng)信理念和誠(chéng)信形象。公司還利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、內(nèi)部刊物和媒體，有序推進(jìn)誠(chéng)信文化建設(shè)。
1、公司積極參加投資者集體接待日活動(dòng)
2013年4月26日，公司參加寧夏證監(jiān)局與深圳證券信息有限公司聯(lián)合舉辦的“寧夏上市公司2012年度集體業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)”活動(dòng)，通過(guò)互動(dòng)平臺(tái)與投資者進(jìn)行了溝通和交流，公司在兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)間中，回復(fù)投資者關(guān)注的相關(guān)提問120余題，回復(fù)率達(dá)100%。
2、公司積極回復(fù)投資者在互動(dòng)易平臺(tái)上的提問
2013年，公司通過(guò)投資者互動(dòng)平臺(tái)就投資者關(guān)注的公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資源開發(fā)、募集資金項(xiàng)目進(jìn)展等方面回答投資者提問380余條。
3、公司投資者關(guān)系管理工作受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的好評(píng)
2013年11月，公司接到寧夏證監(jiān)局《關(guān)于2013年轄區(qū)上市公司網(wǎng)站和電話調(diào)查情況的通報(bào)》（寧證監(jiān)發(fā)〔2013〕181號(hào)）文件。文件轉(zhuǎn)發(fā)了中國(guó)證券投資者保護(hù)基金公司對(duì)滬深兩市A股上市公司網(wǎng)站和上市公司咨詢電話的現(xiàn)狀進(jìn)行的摸底調(diào)查,并對(duì)2013年A股上市公司咨詢電話暢通、網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)上信息披露情況進(jìn)行了通報(bào)。
調(diào)查結(jié)果顯示，東方鉭業(yè)是寧夏轄區(qū)12家上市公司中在電話接聽率、回答有效性得分率和回答態(tài)度得分率均為100%，是寧夏轄區(qū)僅有的兩家公司之一。
在網(wǎng)站基礎(chǔ)信息披露方面，寧夏轄區(qū)12家上市公司中，東方鉭業(yè)是相關(guān)信息全部在公司網(wǎng)站上予以披露的兩家公司之一，欄目基礎(chǔ)內(nèi)容得分率為100%；同時(shí)公司在網(wǎng)站上披露了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
(六）公司高度重視對(duì)債權(quán)人合法權(quán)益的保護(hù)
公司充分考慮和保障債權(quán)人的合法權(quán)益，始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，守法經(jīng)營(yíng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律、法規(guī)及合同約定，依法納稅，及時(shí)還本付息，信譽(yù)良好。公司獲中國(guó)工商銀行授予2013年度“AA級(jí)信用單位”評(píng)級(jí)。公司已與各債權(quán)人形成了相互信任、相互支持的良好穩(wěn)定合作關(guān)系。
三、保障員工合法權(quán)益，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系
公司堅(jiān)持“人才成就企業(yè) 企業(yè)造就人才”的理念，以戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)和導(dǎo)向，建立人力資源管理體系，確定了管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三個(gè)方向的職業(yè)發(fā)展通道。營(yíng)造員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)環(huán)境，有效管理員工職業(yè)發(fā)展。
（一）員工權(quán)益保障
公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同。本著平等自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同簽訂率每年都達(dá)到了100%。
公司實(shí)行以崗位績(jī)效工資為核心的工資體制，制定了“崗位工資管理制度”、“績(jī)效管理暫行辦法”、“績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則”。通過(guò)崗位績(jī)效工資制度，體現(xiàn)不同崗位的勞動(dòng)價(jià)值，保證同工同酬的實(shí)現(xiàn)。公司的績(jī)效考核制度，以職工的勞動(dòng)績(jī)效為依據(jù)發(fā)放績(jī)效工資。公司適時(shí)根據(jù)物價(jià)上漲因素和公司效益情況，對(duì)公司薪酬水平進(jìn)行相應(yīng)的上調(diào)。公司結(jié)合生產(chǎn)崗位的特殊情況，發(fā)放給員工相應(yīng)的津補(bǔ)貼。
（二）員工職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)
公司確定了管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才三個(gè)方向的職業(yè)發(fā)展通道。營(yíng)造員工學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)環(huán)境，有效管理員工職業(yè)發(fā)展。為專業(yè)技術(shù)人才設(shè)計(jì)了現(xiàn)場(chǎng)工程師、運(yùn)行工程師、設(shè)計(jì)工程師、子公司級(jí)專家、集團(tuán)級(jí)專家、首席專家縱向通道。專業(yè)管理人才設(shè)計(jì)了業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管、高級(jí)主管縱向通道。高技能人才設(shè)計(jì)了初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師崗位。
公司通過(guò)考核、考試、競(jìng)聘或技能鑒定方式確定上述三類員工的通道等級(jí)，并與規(guī)定的崗位薪資等級(jí)相對(duì)應(yīng)。為專家、技師及高級(jí)技師發(fā)放津貼，以鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工努力提高專業(yè)知識(shí)和技能水平。支持員工在為企業(yè)貢獻(xiàn)個(gè)人才智的同時(shí)，分享企業(yè)發(fā)展成果。
（三）完善職代會(huì)、廠務(wù)公開制度，支持職工參與民主管理
公司堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，每年召開1-2次職代會(huì)。公司還不斷完善民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)廠務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益，職代會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。公司貫徹執(zhí)行《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，建立調(diào)解委員會(huì)，履行職責(zé)，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系。
公司工會(huì)抓好各分工會(huì)懇談會(huì)和廠務(wù)公開工作，工會(huì)主席參與重大問題討論和決策，各基層分工會(huì)民主管理、班務(wù)公開深入人心。班務(wù)管理人員選舉產(chǎn)生、職工獎(jiǎng)金分配明細(xì)公開、評(píng)優(yōu)評(píng)先公示、各類考核成績(jī)公示、懇談會(huì)等活動(dòng)的開展等形式充分表達(dá)了員工訴求。全年各基層召開懇談會(huì)等達(dá)40多次。
（四）關(guān)心員工身體健康，建立員工健康保障機(jī)制
公司高度重視員工的健康安全，每年都安排相關(guān)崗位的職工進(jìn)行健康體檢和專項(xiàng)體檢，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。2013年，公司進(jìn)一步修訂完善了員工健康體檢管理辦法,并完善了健康監(jiān)護(hù)檔案，為保障職工的身心健康發(fā)揮了積極作用。
（五）自覺維護(hù)女職工的合法權(quán)益
公司修訂并簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，在合同中，對(duì)女職工在勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊待遇制定了合法的保護(hù)條款，公司全面貫徹執(zhí)行。
2013年，工會(huì)組織召開了慶“三八”暨女工工作總結(jié)表彰座談會(huì)，舉辦了以“女職工陽(yáng)光心態(tài)與身體健康”為主題的女職工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)班，來(lái)自基層的200余名女職工參加了培訓(xùn)。
2013年，工會(huì)建立了女職工檔案，發(fā)放關(guān)愛女職工（含兩癌、重疾、單親等）基金1萬(wàn)元；對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的23名女職工發(fā)放生育補(bǔ)貼共計(jì)34500元；發(fā)放婦女衛(wèi)生費(fèi)525125元，獨(dú)生子女費(fèi)356725元；宣傳計(jì)劃生育法律法規(guī)，發(fā)放計(jì)生手冊(cè)100余份。
（六）情系職工，廣泛開展文化體育活動(dòng)
廣泛開展“情系職工、共創(chuàng)和諧”主題文化體育藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)。1400余名職工參加了由工會(huì)組織的各類文藝晚會(huì)、球賽及職工釣魚比賽等內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。組織慶“五一”廣場(chǎng)演出，舉辦職工書法美術(shù)攝影知識(shí)培訓(xùn)班（30個(gè)學(xué)時(shí)）和作品征集活動(dòng)。舉辦 “中國(guó)夢(mèng)、企業(yè)夢(mèng)、我的夢(mèng)”美術(shù)書法攝影作品展覽，收到職工創(chuàng)作的繪畫、書法、攝影、工藝美術(shù)作品200件，展出100余件?；鶎痈鞴?huì)根據(jù)工作實(shí)際，開展各具特色、寓教于樂的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
（七）注重系統(tǒng)培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
公司注重人才培養(yǎng)，拓展員工發(fā)展空間，提供各種培訓(xùn)資源和渠道。公司采取內(nèi)外部培訓(xùn)方式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求多渠道培育人才激發(fā)員工潛力，實(shí)現(xiàn)了人才資本增值。公司與國(guó)內(nèi)十多所院校建立產(chǎn)學(xué)研校企合作關(guān)系，多方向培養(yǎng)人才；每年都選派10名青年科技人員進(jìn)行為期半年至一年的外語(yǔ)培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)科和專業(yè)發(fā)展需求，每年選送5-6余名青年科技干部攻讀碩士、博士學(xué)位。2013年，公司與西北工業(yè)大學(xué)聯(lián)合舉辦在職工程碩士培訓(xùn)班，有33名技術(shù)人員通過(guò)考試錄取攻讀碩士；每年選送2-3名青年技術(shù)骨干到國(guó)外培訓(xùn)，接觸世界科技前沿，緊跟技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。
工會(huì)、共青團(tuán)以“提產(chǎn)量、提效益、降成本”為內(nèi)容的“兩提一降”活動(dòng)為目標(biāo)、主線，大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、合理化建議、“五小”成果征集活動(dòng)，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
四、公司對(duì)利益相關(guān)方的權(quán)益保護(hù)
（一）供應(yīng)商權(quán)益的保護(hù)
公司秉承誠(chéng)實(shí)守信、互惠互利的原則，堅(jiān)決維護(hù)供應(yīng)商的合法權(quán)益，尊重供應(yīng)商的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，謀求共同發(fā)展，尋求與國(guó)內(nèi)外供應(yīng)商建立長(zhǎng)遠(yuǎn)的互利共贏的合作關(guān)系。
2013年，公司通過(guò)參加國(guó)際組織,供應(yīng)商分級(jí)管理,內(nèi)控體系,幫助供應(yīng)商建立體系等方面來(lái)增強(qiáng)與供應(yīng)商的合作和管理；運(yùn)用對(duì)供應(yīng)商的評(píng)價(jià)激勵(lì)手段，促進(jìn)供應(yīng)商自我完善，持續(xù)改進(jìn)；通過(guò)對(duì)供應(yīng)商開發(fā)建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，提高現(xiàn)有供應(yīng)商生產(chǎn)規(guī)模和管理水平，降低采購(gòu)成本，提高供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司采購(gòu)流程順暢，結(jié)果合法，采購(gòu)路線可持續(xù)。
（二）遵守承諾，采購(gòu)合法原料
作為一家世界級(jí)的鉭冶煉加工企業(yè)，公司不僅提供一流的產(chǎn)品，同時(shí)也是一家對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)任的公司。在鉭原料的采購(gòu)過(guò)程中，公司一貫秉持對(duì)社會(huì)對(duì)行業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守聯(lián)合國(guó)的相關(guān)規(guī)定，OECD（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織）的指導(dǎo)原則，EICC（國(guó)際電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟） 的關(guān)于非沖突原料的相關(guān)要求和SA8000關(guān)于社會(huì)責(zé)任的要求，堅(jiān)決拒絕采購(gòu)來(lái)源不明和來(lái)自沖突地區(qū)的原料，只采購(gòu)合法的、可追溯的原材料。2013年，公司順利通過(guò)了第三方的非沖突冶煉廠的認(rèn)證。這標(biāo)志著公司在此后的一年內(nèi)成為全世界鉭產(chǎn)品合格的供應(yīng)商之一。也充分證明了公司采購(gòu)的所有原料是符合國(guó)際組織要求的。公司的合法運(yùn)作向世界鉭電子行業(yè)提供了“綠色”的電子功能材料，受到了世界電子行業(yè)用戶的尊敬和認(rèn)可。
（三）客戶關(guān)系管理
公司高度關(guān)注顧客和市場(chǎng)的需求、期望和偏好，始終以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，秉著“發(fā)展戰(zhàn)略伙伴，實(shí)現(xiàn)利益雙贏”的市場(chǎng)理念，堅(jiān)持“顧客至上，誠(chéng)信為本”的服務(wù)觀念，與顧客建立穩(wěn)定雙贏的良好合作關(guān)系。通過(guò)持續(xù)提升和穩(wěn)定產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，贏得市場(chǎng)和顧客的永久信賴。
公司傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)以鉭鈮金屬產(chǎn)品為主，面臨的是以技術(shù)領(lǐng)先和專業(yè)化服務(wù)為主要競(jìng)爭(zhēng)要素的高端科技市場(chǎng)，主要客戶在海外，公司通過(guò)與重要客戶建立長(zhǎng)期有效的溝通機(jī)制，加強(qiáng)高層互訪、技術(shù)方面交流互助等方式鞏固和提升老客戶關(guān)系，從而保持市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)地位。
2013年，公司新產(chǎn)業(yè)得以快速成長(zhǎng)和發(fā)展，在新產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入過(guò)程中，新客戶開發(fā)和客戶關(guān)系的建立、維護(hù)、鞏固和不斷優(yōu)化，成為公司客戶關(guān)系管理的重中之重。
2013年，公司堅(jiān)持以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，不斷提高銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，做好客戶走訪、來(lái)訪接待和溝通交流，做好售前、售中和售后服務(wù)工作，從細(xì)節(jié)關(guān)懷提升服務(wù)質(zhì)量，不斷提高顧客滿意度，建立和維護(hù)了良好的客戶關(guān)系。公司邀請(qǐng)法律專家及技術(shù)專家對(duì)銷售人員進(jìn)行了《合同法及合同管理》知識(shí)講座、產(chǎn)品知識(shí)講座、顧客滿意度調(diào)查方法等培訓(xùn)，提升了銷售人員的服務(wù)質(zhì)量。
2013年，公司接受了美國(guó)、日本、韓國(guó)等多家客戶的現(xiàn)場(chǎng)審核及國(guó)外客戶對(duì)公司進(jìn)行的供應(yīng)商調(diào)查，通過(guò)對(duì)客戶審核提出問題的有效整改，不斷提高各級(jí)人員的質(zhì)量意識(shí)、養(yǎng)成精細(xì)化操作的作業(yè)習(xí)慣。2013年，公司完善了顧客信息反饋制度，使反饋內(nèi)容更加規(guī)范、及時(shí)、有效。
2013年，公司利用專業(yè)展會(huì)、專業(yè)網(wǎng)站、技術(shù)論壇、專業(yè)協(xié)會(huì)等市場(chǎng)宣傳工具，還全面建立電子商務(wù)平臺(tái)，隨時(shí)更新產(chǎn)品信息，做好公司宣傳和新產(chǎn)品推廣工作，讓客戶更好地了解公司的理念、戰(zhàn)略和新產(chǎn)品情況。
（四）提升質(zhì)量管理，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
2013年，公司質(zhì)量工作緊緊圍繞市場(chǎng)，通過(guò)開展內(nèi)外部審核、日常監(jiān)督檢查、質(zhì)量分析例會(huì)等多種形式，強(qiáng)化內(nèi)部基礎(chǔ)管理，通過(guò)開展形式多樣的質(zhì)量管理活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí)；通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的質(zhì)量管理方法、應(yīng)用質(zhì)量管理工具，不斷提高公司質(zhì)量管理水平，做到了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量考核精細(xì)化、質(zhì)量活動(dòng)全員化，進(jìn)一步提高了質(zhì)量管理體系運(yùn)行效果。
2013年，公司以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)化生產(chǎn)過(guò)程控制、進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量水平，新產(chǎn)業(yè)加快建立健全質(zhì)量管理體系、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理、提高質(zhì)量體系運(yùn)行效果為原則。重點(diǎn)從建立健全卓越績(jī)效管理模式、健全原材料控制體系、拓寬產(chǎn)品新領(lǐng)域的認(rèn)證、加快新產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證、細(xì)化過(guò)程管理、積極開展質(zhì)量改進(jìn)、借助培訓(xùn)促管理等方面開展工作，實(shí)現(xiàn)了常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量保證能力得到進(jìn)一步提升、客戶滿意度明顯提高，新產(chǎn)品體系健全、快速進(jìn)入市場(chǎng)的目標(biāo)、有利的保證了公司質(zhì)量管理水平的完善和提升，取得了較好的成績(jī)。
2013年，公司啟動(dòng)了卓越績(jī)效管理工作,結(jié)合公司管理現(xiàn)狀,從高層領(lǐng)導(dǎo)作用、戰(zhàn)略策劃、顧客與市場(chǎng)等七個(gè)方面進(jìn)行了梳理改進(jìn)。按照質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)程序的要求，完成了全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)和中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)的申報(bào)工作。2013年8月，接受了自治區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審組的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，使公司經(jīng)營(yíng)管理得到了一次系統(tǒng)化的分析和改進(jìn)，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)管理水平的不斷提高。
2013年，公司以排名第一的成績(jī)榮獲首屆自治區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)，公司碳化硅產(chǎn)品和五氧化二鈮榮獲“寧夏名牌產(chǎn)品”榮譽(yù)稱號(hào)；公司分析檢測(cè)中心化學(xué)組獲“全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)班組”稱號(hào)。
（五）堅(jiān)持自主創(chuàng)新，推進(jìn)產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)步
2013年，公司科研管理從科研一線需求出發(fā)，以提高公司整體科研實(shí)力為目的，以解決公司發(fā)展中關(guān)鍵技術(shù)問題為重點(diǎn)，以促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)為核心開展科技管理工作。
2013年，公司在技術(shù)創(chuàng)新與科技進(jìn)步過(guò)程中，注重解決好兩個(gè)層次的創(chuàng)新內(nèi)容，一是以電子級(jí)鉭、鈮粉體功能材料和航空航天、超導(dǎo)用鉭鈮制品及各種形態(tài)的鉭、鈮加工產(chǎn)品為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，二是拓展以鈦及鈦合金、光伏材料、能源材料為代表的新產(chǎn)業(yè)。加大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)科研投入，以保持和提升其技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并將科技創(chuàng)新的傳統(tǒng)注入新產(chǎn)業(yè)，提升創(chuàng)新能力，使新產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品盡快成為公司發(fā)展和創(chuàng)新的重要組成部分，創(chuàng)建具有高科技概念和全方位新材料特征的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新體系格局。
2013年，公司申請(qǐng)受理專利27件，公開專利28件，授權(quán)6件。截至2013年末，公司專利總申請(qǐng)量144件，其中申請(qǐng)37件，公開48件，授權(quán)59件。
2013年，公司榮獲國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予的“ 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施工作先進(jìn)集體”。
2013年，公司《高比容鉭粉/細(xì)直徑鉭絲擴(kuò)能技術(shù)改造》獲2012-2013年度國(guó)家優(yōu)質(zhì)投資項(xiàng)目特別獎(jiǎng)；公司承擔(dān)的02專項(xiàng)《300mm硅片工藝用濺射靶材研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化》項(xiàng)目通過(guò)了中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)組織的成果鑒定，公司《射頻超導(dǎo)腔用高純鈮材的研制》項(xiàng)目獲得中國(guó)有色集團(tuán)第二屆科技年會(huì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。
五、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
（一）安全生產(chǎn)
公司安全管理工作堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，深化安全生產(chǎn)管理工作，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作為抓手，以事故預(yù)防為主攻方向，以規(guī)范生產(chǎn)為重要保障，以安全技術(shù)為重要支撐，加強(qiáng)安全基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化安全監(jiān)督檢查，全面推進(jìn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，繼續(xù)保持了安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序的態(tài)勢(shì)，安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)績(jī)效也在持續(xù)穩(wěn)步提升。
2013年,公司創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理，建立了一套適合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與安全環(huán)境管理體系的管理制度。規(guī)范了重大危險(xiǎn)源的管理，現(xiàn)場(chǎng)的中高度風(fēng)險(xiǎn)、重要環(huán)境因素得到了有效控制。班組安全文化建設(shè)和事故防范能力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。
2013年，公司實(shí)現(xiàn)輕傷、重傷、死亡事故為零；千人負(fù)傷率低于2‰的控制目標(biāo)，職業(yè)傷害事故為零，環(huán)境污染事故為零，員工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)率為100%，特種作業(yè)持證上崗率為100%，公司順利實(shí)現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)目標(biāo)。
2013年，公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)達(dá)標(biāo)工作通過(guò)了寧夏安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的考評(píng)驗(yàn)收；ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系通過(guò)了華夏認(rèn)證中心的外部審核，完成了換證工作。
（二）環(huán)境保護(hù)
公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》，不斷提升環(huán)境績(jī)效，堅(jiān)持預(yù)防為主，源頭治理的原則，從源頭抓起，從基礎(chǔ)抓起，嚴(yán)格控制，全面達(dá)標(biāo)。對(duì)重點(diǎn)部位，重點(diǎn)污染源進(jìn)行重點(diǎn)整治，實(shí)現(xiàn)了工業(yè)廢水和廢氣達(dá)標(biāo)排放。
    2013年，公司加強(qiáng)對(duì)廢水處理的監(jiān)督檢查工作，完成了污水廢水管線疏通，確保廢水處理設(shè)施的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了工業(yè)廢水綜合達(dá)標(biāo)排放。加強(qiáng)了環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的法律意識(shí)。做好新項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)，完成了可用作原料的鉭廢料進(jìn)口許可證取證工作，為公司鉭原料進(jìn)口提供了保障，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
2013年，公司實(shí)現(xiàn)環(huán)境污染事故為零，各項(xiàng)污染物能夠達(dá)標(biāo)排放的環(huán)境保護(hù)指標(biāo)、目標(biāo)。環(huán)境管理體系通過(guò)了華夏認(rèn)證中心的外部審核。
(三)節(jié)能減排
公司持續(xù)堅(jiān)持節(jié)能和減排并舉的原則，加強(qiáng)節(jié)能減排管理體制和考核機(jī)制建設(shè)，加大監(jiān)督和考核力度。
2013年，公司加強(qiáng)了能源資源管理，科學(xué)合理利用水、電、煤、油品等各種資源，減少資源浪費(fèi)，降低成本，提高整體經(jīng)濟(jì)效益，全年共計(jì)節(jié)約能源消耗742.52萬(wàn)元。
2013年，公司通過(guò)加強(qiáng)生產(chǎn)物料的管理、監(jiān)控和內(nèi)部挖潛工作以及鉭鈮資源增值利用，在總收率逐步提高的基礎(chǔ)上，加大內(nèi)部挖潛節(jié)能降耗的力度，全年回收和處理廢鉭127.8噸，廢鈮69.58噸，有效的節(jié)約鉭鈮貴重資源的利用率，減少了資源的消耗。
六、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)
回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，公司注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，踐行社會(huì)責(zé)任承諾，以企業(yè)健康快速發(fā)展帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為己任。
（一）公司社會(huì)關(guān)系管理
公司主動(dòng)接受并積極配合政府部門和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查，并加強(qiáng)與政府部門聯(lián)系，建立良好的溝通關(guān)系，積極做好相關(guān)政府部門的參觀、考察等接待工作。
（二）公司開展的公益活動(dòng)
公司始終關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，每年圍繞“情系職工”為主題開展文化體育藝術(shù)節(jié)系列活動(dòng)。多年來(lái)堅(jiān)持用多種形勢(shì)進(jìn)行扶貧幫困，關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)活動(dòng)。2013年，為青海省玉樹州結(jié)古鎮(zhèn)賽馬場(chǎng)仁愛社區(qū)服務(wù)中心捐助衣物、鞋、書籍，公司員工桂愉平成功為一名白血病患者捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞。向希望工程捐贈(zèng)高考獎(jiǎng)學(xué)金和實(shí)施高考獎(jiǎng)勵(lì)制度。公司及控股股東非常重視職工思想道德建設(shè)，通過(guò)開展“道德之星”報(bào)告會(huì)，借助榜樣、模范的力量培養(yǎng)職工正確的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。
1、關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)活動(dòng)
以“‘中國(guó)夢(mèng)·我的夢(mèng)’—關(guān)愛農(nóng)民工子女志愿服務(wù)”為主題，團(tuán)員及青年志愿者帶上“愛心包包”與市十二小24名家庭困難、留守兒童等農(nóng)民工子女“1對(duì)1”結(jié)對(duì)子，從學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、愛心捐贈(zèng)、親情陪伴、心里輔導(dǎo)、自護(hù)教育等方面開展幫扶活動(dòng)。
2、開展向?yàn)?zāi)區(qū)捐贈(zèng)活動(dòng)
春節(jié)期間，團(tuán)委開展了“舊衣物、書籍”捐贈(zèng)志愿服務(wù)，共收到各類捐助衣物、鞋、包等632件，書籍52本，已寄往青海省玉樹州結(jié)古鎮(zhèn)賽馬場(chǎng)仁愛社區(qū)服務(wù)中心等幫扶地。
3、開展圓夢(mèng)行動(dòng)和實(shí)施高考獎(jiǎng)勵(lì)
控股股東對(duì)2013年高考考上二本的36名職工子女每人進(jìn)行5000元的高考獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)單親職工子女發(fā)放困難補(bǔ)助2萬(wàn)元，總額達(dá)20萬(wàn)元，其中18萬(wàn)通過(guò)寧夏希望工程進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
4、公司員工桂愉平成功為一名白血病患者捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞
公司鉭鈮材料分廠職工桂愉平是捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞志愿者，2012年5月，他的血樣進(jìn)入中華骨髓庫(kù)。2013年年初，他的血樣與北京一名患者配型吻合，并成功捐獻(xiàn)，成為公司首例、石嘴山市第三例成功配型的捐獻(xiàn)者。他的事跡已在新浪微博、新華網(wǎng)博客、騰訊微博、公司OA平臺(tái)等多種途徑進(jìn)行了宣傳報(bào)道，得到了各界人士的高度評(píng)價(jià)，石嘴山市委、中國(guó)有色集團(tuán)、中國(guó)紅十字會(huì)、石嘴山市以及公司控股股東等領(lǐng)導(dǎo)的親臨慰問。
5、中國(guó)有色集團(tuán)總經(jīng)理羅濤榮獲“2013年度中國(guó)公益事業(yè)形象大使”
2014年1月18日，由《商業(yè)文化》雜志社聯(lián)合中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作促進(jìn)會(huì)、中國(guó)公益事業(yè)促進(jìn)會(huì)、人民藝術(shù)家協(xié)會(huì)共同主辦的“2013和諧中國(guó)年度峰會(huì)”在北京人民大會(huì)堂隆重召開。
公司實(shí)際控制人中國(guó)有色集團(tuán)總經(jīng)理羅濤憑借多年來(lái)帶領(lǐng)中國(guó)有色集團(tuán)為中國(guó)公益事業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)，榮獲“2013年度中國(guó)公益事業(yè)形象大使”。
     6、控股股東開展“道德之星”專題報(bào)告會(huì)
公司控股股東中色東方于2012年9月開展了“道德之星”評(píng)選活動(dòng)，分“職業(yè)道德之星”、“孝老愛親之星”和“助人為樂之星”三類進(jìn)行評(píng)選。評(píng)選過(guò)程中，制定了三類“道德之星”評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)、辦法及程序。經(jīng)過(guò)基層推薦、審核公示、群眾投票（職工參與率在60%以上）等程序，最終評(píng)選出“道德之星”36名。
2013年5月15日，中色東方舉辦了“道德之星”專題報(bào)告會(huì)，胡娟、劉亞濤、王登榮等8名“道德之星”用質(zhì)樸的語(yǔ)言、翔實(shí)的事例和真實(shí)的情感，講述了自己的故事。他們無(wú)私奉獻(xiàn)、孝老愛親、助人為樂的感人事跡，深深打動(dòng)了參會(huì)人員，全場(chǎng)不時(shí)響起熱烈的掌聲。
多年來(lái)，中色東方非常重視職工思想道德建設(shè)，借助榜樣、模范的力量培養(yǎng)職工正確的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。從“五好文明家庭”評(píng)選、“好婆婆、好媳婦”評(píng)選等，到“道德之星”評(píng)選，目的都是要用榜樣的力量帶動(dòng)身邊的人。此次“道德之星”評(píng)選活動(dòng)是近年來(lái)規(guī)模最大、職工參與率最高的一次道德模范評(píng)選活動(dòng)。
    7、開展幫扶活動(dòng)
2013年，公司及控股股東共發(fā)放職工遺屬300人次生活補(bǔ)助費(fèi)40萬(wàn)元，困難救助160人次共計(jì)15萬(wàn)元。各級(jí)工會(huì)共慰問探望患病住院?jiǎn)T工300余人次。處理亡故職工后事8起。
七、公司在行業(yè)、區(qū)域的地位和影響
公司是國(guó)內(nèi)最大的鉭、鈮產(chǎn)品生產(chǎn)基地、位居世界鉭工業(yè)前三強(qiáng)行列。公司生產(chǎn)的電容器級(jí)鉭粉、電容器用鉭絲無(wú)論品種、規(guī)格、質(zhì)量均居同行之首。公司電容器用鉭絲連續(xù)多年穩(wěn)居世界首位，電容器級(jí)鉭粉產(chǎn)銷量長(zhǎng)期位居世界前三名。2013年，公司出口鉭粉、鉭絲在國(guó)際市場(chǎng)的綜合占比達(dá)32.3%，鉭行業(yè)三強(qiáng)的地位得以鞏固。與美國(guó)，英國(guó)，德國(guó)，日本，韓國(guó)等國(guó)的主要鉭電容器制造商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的供需關(guān)系。
公司所從事的鉭鈮鈹鈦稀有難熔金屬新材料產(chǎn)業(yè)在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)具有突出的地位，是寧夏乃至我國(guó)的優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，也是各發(fā)達(dá)國(guó)家高度重視和重點(diǎn)發(fā)展的高科技新材料產(chǎn)業(yè)，新材料產(chǎn)業(yè)已成為國(guó)家綜合國(guó)力強(qiáng)盛的重要標(biāo)志。
2013年11月，中國(guó)有色金屬報(bào)和中南大學(xué)金屬資源戰(zhàn)略研究院聯(lián)合發(fā)布了《2013中國(guó)金屬上市公司社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》。報(bào)告選取了金屬礦采選業(yè)、金屬冶煉業(yè)和金屬壓延加工業(yè)等傳統(tǒng)金屬產(chǎn)業(yè)和稀土材料、新能源汽車電池材料、新興鋼鐵材料、有色金屬合金材料等金屬新材料產(chǎn)業(yè)的108家與金屬相關(guān)的上市公司為考察樣本。報(bào)告從社會(huì)責(zé)任管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展責(zé)任、環(huán)境保護(hù)責(zé)任、社會(huì)進(jìn)步責(zé)任等方面構(gòu)建了一個(gè)由4個(gè)一級(jí)指標(biāo)、13個(gè)二級(jí)指標(biāo)、36個(gè)三級(jí)指標(biāo)組成的中國(guó)金屬上市公司CSR評(píng)價(jià)體系并得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)。報(bào)告分別對(duì)108家金屬上市公司的社會(huì)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了綜合排名，公司綜合排名位居23位。
在過(guò)去的發(fā)展中，公司盡管在公共關(guān)系和公益事業(yè)、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等方面履行社會(huì)責(zé)任做出了一些努力，也得到了社會(huì)的認(rèn)可，但與相關(guān)規(guī)定和社會(huì)期望還有差距，在未來(lái)的發(fā)展中，公司將繼續(xù)把發(fā)展企業(yè)與貢獻(xiàn)國(guó)家、回報(bào)股東、造福職工、服務(wù)社會(huì)緊密結(jié)合起來(lái)，繼續(xù)秉承“客戶的期望就是我們努力的方向”的經(jīng)營(yíng)理念，進(jìn)一步履行好社會(huì)責(zé)任，開創(chuàng)企業(yè)、員工、社會(huì)和諧發(fā)展的新局面。